Coaching

A coaching egy cél köré szerveződő folyamat. A coach strukturált kérdésekkel segít tisztázni, mit szeretnél elérni, milyen erőforrásaid vannak hozzá, és mi a következő lépés. A coach kérdez és végigkísér, a megoldást te alakítod ki. Jellemző témák: karrierváltás, szakmai fejlődés, döntési helyzet, életmódváltás.

Ha a háttérben tartós szorongás, hangulati nehézség vagy elakadás áll, pszichológiai konzultációt javaslunk; munkatársaink többsége mindkettőt végzi, és az első alkalmon közösen döntitek el, melyik a jobb.

Egyéni coaching

Egy ülés 70 perces. A folyamat során tisztázod a céljaidat, felismered az erősségeidet, megoldást keresel az elakadásaidra, és lépésről lépésre haladsz a megvalósítás felé. Eszközök például: értéktérkép, idővonal-gyakorlat, visszajelzés, akcióterv.

Csoportos coaching (action learning)

4-8 fős csoport dolgozik közösen egy-egy konkrét problémán, és a résztvevők egymást segítik a megoldás megtalálásában. Közben új nézőpontokat kapsz, és fejlődik a kommunikációs és problémamegoldó készséged. Ajánlatot kérek

Céges coaching

Csapatfejlesztés, vezetői készségek, a munkatársak motivációja: egyéni és csapatszinten, a cég céljaihoz igazítva. Lehet egyszeri workshop vagy hosszabb program. Ajánlatot kérek

Coachinggal Vass Ádám Róbert, Lengyel Fanny, Papp Adél Andrea, Ruszka Judit és Szilágyi Györk foglalkozik.